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万华教您 不要做斤斤计较的员工

作者:万华金属 来源:本站 发表时间:2018-9-27 9:45:09 查看:

“到底要怎样拒绝上司乱给自己指派工作,而那些工作又不是员工分内之事。还有,到底要如何拒绝,然后又让上司觉得我不是在斤斤计较,同时又愿意继续提拔我呢?”有人经常追问我。

在职场上,老板太容易做比较,今天你当然可以只做好分内工作,可是,这个世界不是你一个人说了就算的世界,只要有另一位员工,他只需要比你多付出一点点,你就马上变成一个很会计较的问题员工,甚至乎,将来有一天你犯错了,你只做分内之事的态度,将变成一个罪名。

在我们万华生产部,有一位同事我们称呼他叫老唐,老唐的工作原本是负责打包发货的,但老唐太忙了,有时候一个人就忙不完。同事小刘就主动热心帮他打包了几次,要不然当天肯定来不及发货。现在老唐基本不干打包的活了,打包全部都是让小刘干。其他同事看着小刘每天多干这么多分外之外的工作,都觉得小刘太傻。可小刘却认为因为自己做习惯了,老唐也就放心了,这是对我的信任,毕竟我年轻些,多干点活也没关系的。

相反的,我所听过的最不受欢迎的一个员工是我朋友公司手下的一名员工,该员工是大学本科毕业,学统计专业的,应该说业务是不错。但是他不愿意多干一点活。在一个部门分工固然是有,但是不会那么清楚的,很多工作是临时安排的,并且所有的职责描述中都有一条完成领导交办的工作,可是他特别计较能够不做的坚决不做。因此,在同事之间没有什么好感。你说一个部门的工作哪里会分得那么清楚,即使工作相当清晰是归别人做的,但是为了抢时间,或者别人正在忙其他事情,交一个工作给你有什么价钱讨的,有些同志还争着去做,可就是他不愿意。因此在年终评价时公司运用360度评价办法,结果同事、上司都给他最低分。

作为一个部门的员工,分工要有合作,如果只讲分工不讲合作,那就没有必要设立一个部门。我觉得同事们在一块干活,无论在什么单位,都应该首先维护团队,然后再考虑自己,现代人应该不要总怕吃亏,怕多干活,别人看在眼里,记在心里,干多了被认可的时候多了,那么升级的机会也就多了。不要太计较个人得失,确实有时吃亏是福,但是这并不是每个人都能理解,都能遵循的。

 

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